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MinTrabajo cambia las inspecciones: si incumples, primero te advierten y te dan plazo para corregir

MinTrabajo cambia las inspecciones: si incumples, primero te advierten y te dan plazo para corregir

Boletín Palante del 26 de octubre de 2026 · noticia 1 de 5

El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 110 de 2026, que fija un criterio único para que los inspectores de todo el país usen su facultad de advertir y aconsejar antes de abrir un proceso sancionatorio. Cuando el caso lo permita, el inspector debe explicar por escrito, y con sus razones, qué está fallando, y darle al empleador un plazo para ponerse al día. El cambio se dio a conocer este fin de semana.

Aplica a fallas como salarios sin pagar, trabajadores sin afiliar a la seguridad social o errores al liquidar horas extra. Si el empleador corrige todo dentro del plazo, no hay multa; si no lo hace, la investigación sigue su curso. Cada inspector define el plazo según la complejidad del caso y, al vencerse, verifica el cumplimiento también con los trabajadores: corregir a medias no cuenta. La vía preventiva no se usa en casos graves, como trabajo infantil o forzoso, riesgo grave o accidentes mortales, despidos de trabajadores con fuero, tercerización ilegal, información falsa u obstrucción a la inspección.

¿Por qué importa para tu negocio?

Para un negocio pequeño, un descuido en la planilla o una afiliación atrasada podía terminar directamente en una multa. Ahora, en muchos casos, habrá una oportunidad para corregir antes de la sanción. Eso sí, no es un perdón automático: depende del inspector, exige cumplir todo y a tiempo, y pesan los antecedentes por hechos parecidos de los últimos tres años. Tener los papeles en orden sigue siendo la mejor protección.

Qué puedes hacer hoy

  • Revisa hoy que todos tus trabajadores estén afiliados a salud, pensión, ARL y caja de compensación, y que los aportes estén al día.
  • Ten a mano contratos, comprobantes de pago y el registro de horas extra; si encuentras un error, corrígelo ya, sin esperar una visita.
  • Si recibes una advertencia, anota el plazo, corrige todo lo señalado y guarda los soportes de que tus trabajadores recibieron lo que se les debía.

Fuente: Portafolio

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